? ?市國(guó)投集團(tuán)紀(jì)委認(rèn)真履行監(jiān)督責(zé)任，嚴(yán)把干部選拔任用評(píng)優(yōu)“廉潔自律意見(jiàn)回復(fù)”關(guān)，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，積極營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。2019年以來(lái)，市國(guó)投集團(tuán)紀(jì)委共回復(fù)干部廉潔自律意見(jiàn)11件26人次，其中擬提拔為高管干部3人次。

? ?一是建立制度。建立干部選拔任用“廉潔自律意見(jiàn)回復(fù)”制度，要求市國(guó)投集團(tuán)在選拔任用干部時(shí)，事先向集團(tuán)紀(jì)委征求廉潔自律意見(jiàn)。對(duì)征求意見(jiàn)統(tǒng)一回復(fù)口徑，規(guī)范回復(fù)流程，按時(shí)進(jìn)行回復(fù)，嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，防止泄密問(wèn)題發(fā)生。二是扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作。不斷完善干部廉政檔案，對(duì)環(huán)節(jié)及以上干部建檔管理，定期更新、規(guī)范管理，便于干部職務(wù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)進(jìn)行核查。目前，已建環(huán)節(jié)及以上干部廉政檔案240份。三是及時(shí)進(jìn)行任前談話。對(duì)新任提任的干部開(kāi)展任前談話，談話采取個(gè)別或集體的形式交替進(jìn)行，內(nèi)容涉及思想態(tài)度、工作落實(shí)、作風(fēng)建設(shè)、廉潔自律等多方面，讓任前廉政談話作為新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部履職前的“必修課”。

? ?“嚴(yán)”把流程關(guān)，確保復(fù)函精準(zhǔn)?；魻柟故屑o(jì)委監(jiān)委在收到各單位廉政意見(jiàn)函時(shí)，積極征求案件監(jiān)督管理室、審理室、黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室、紀(jì)檢監(jiān)察室等各科室意見(jiàn)，對(duì)被征求單位或人員進(jìn)行詳細(xì)審查，各科室一一審核后給出意見(jiàn)簽字把關(guān)，確保意見(jiàn)回復(fù)的準(zhǔn)確無(wú)誤。

? ?市國(guó)投集團(tuán)紀(jì)委按照實(shí)事求是、客觀公正的原則，如實(shí)出具相關(guān)人員的“廉潔自律意見(jiàn)”，不耽誤干部選拔任用，也不讓“帶病”干部蒙混過(guò)關(guān)。今年以來(lái)，市國(guó)投集團(tuán)紀(jì)委回復(fù)干部廉潔自律意見(jiàn)16人次，其中擬提拔為高管干部3人次。對(duì)于市國(guó)投集團(tuán)在選拔任用中層干部時(shí)征求廉潔自律意見(jiàn)時(shí)間不及時(shí)的問(wèn)題，及時(shí)叫停選拔任用工作，約談主要負(fù)責(zé)人，進(jìn)一步規(guī)范選拔任用程序，加強(qiáng)對(duì)干部的管理和監(jiān)督。